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上班打卡制，下班責任制！ 4成3上班族擔心自己會過勞「手機辦公」

勞工變相加班10小時五一遇週日勞工補假1天勞動節好康全國勞工免費遊綠博推動醫師納勞基法林全裁示先簡化

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5月1日勞動節這個屬於800多萬名勞工的日子，今年剛好落在周日。由於各行各業的勞工工作型態大不同，不少勞工搞不清楚這假應該怎麼放，甚至有人以為勞動節落在原本就放假的周日，沒得補休，誤認勞動節可以被「吃掉」。

排休者則分兩種類型。一種是當天本來就是排休，因勞動節「撞」休假日，同樣應補假1天，補休日期一樣也由勞資雙方協商合意；選擇隔日補假者，即能連休兩天。若是當天非排休日，周日勞動節則應放假，不用上班；要是維持工作，雇主須徵得勞工同意出勤，且當天工資應加倍發給，或讓勞工擇期補假1天。

勞動部說，雇主若違反相關給薪、給假規定，勞工可檢具相關事證向當地勞

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工行政主管機關申訴，查證屬實可開罰雇主2-30萬元。

勞動節是勞基法施行細則明訂的應放假紀念日，雇主應給假也給薪。若勞工是比照軍公教周休六日者，因勞動節「撞」周日的休假日，應補假1天。但要補到哪

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一天呢？勞動部說，補休

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日期可由勞資雙方協商合意。

像有不少

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企業已宣布隔天5月2日周一補假，受雇勞工等於有3天連假。